聚“四力”推动组织工作高质量发展
唐旭
组织部门作为党委的重要职能部门, 担负着为党委选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的重任。各级组织部门要以高度的政治自觉，认真履行好党和人民赋予的职责，聚焦重点、主动作为、精准发力，有效推动组织工作高质量发展。
要选优训强干部，提升战斗力。政治路线确定以后，干部就是决定因素。建设高素质专业化干部队伍，是加快推进社会主义现代化建设、实现“中国梦”的基本保障。要选好配强干部队伍。要坚持党管干部原则，着眼事业发展需要，深入实施选人用人规范化工程，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部。同时，要探索建立容错纠错机制和激励干部担当作为的具体办法，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，努力营造鼓励创新、宽容失败的氛围。要培优训强干部队伍。大力实施干部教育培训精准化工程，按照“缺什么、补什么，要什么、训什么”的总体思路，根据不同岗位、不同级别、不同年龄段的干部需求和特点，有计划地开展队伍专业化能力培训，努力建设一支与事业发展需要相适应的高质素专业化的干部队伍。要严管厚爱干部队伍。坚持严管与厚爱相结合，认真落实党内监督条例、问责条例等法规制度，把日常监督与重点监督统一起来，把监督约束与鼓励激励统一起来，不断加强干部监督工作，努力将干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。
要引才爱才留才，提升感召力。重视人才是党和国家事业发展的需要。十九大报告指出，“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”要注重引才聚才。要坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作主动权，深入实施“人才强县”战略，建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的引才聚才多元化机制，积极为人才创业搭建平台，以良好环境吸引人才、集聚人才。要注重识才爱才。“良禽择木而栖，良士择主而事”。要牢固树立人才是发展第一资源的理念，既要以“三顾茅庐”的诚心，广泛招揽天下人才;更要以“十年树木、百年树人”的耐心和设身处地为人才着想的“贴心”，为人才发展解除后顾之忧，努力在全社会营造识才爱才的浓厚氛围。要注重用才留才。要建立全方位的人才激励保障机制，完善绩效工资、科研经费管理、成果转化、股权激励等制度，鼓励人才以知识、技术、管理、技能等获得更多收益，最大限度地调动各类人才干事创业的动力与活力，切实提升人才投身当地社会发展的积极性和认同感。
要夯实基层基础，提升组织力。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。因此，各级党组织要不断夯实基层基础，持续推动基层党组织建设全面进步全面过硬，不断提升组织力。要推动责任落实。要牢固树立大抓基层的鲜明导向,把抓好党建作为最大的政绩。各级党组织负责人要种好“责任田”、守好“主阵地”，把基层党建工作与经济社会发展、脱贫攻坚、乡村振兴等工作同谋划、同部署、同推进、同考核，构建基层党建齐抓共管的的大格局，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。要建强战斗堡垒。十九大报告明确指出：“要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传推动改革发展的坚强战斗堡垒”。各级党组织要结合自身、突出重点，持续用力抓基层打基础固根本，分类推进农村党建、城市基层党建、国有企业党建、“两新”组织党建、事业单位党建和机关党建，全面提升基层党组织组织力，努力把每个基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。要打造先锋队伍。 要严把入口，重点从产业工人、青年农民、高知识群体以及非公有制经济组织、社会组织中发展一批党员，推动党员队伍结构持续改善;要严格管理，针对在职党员、离退休党员、城镇和农村老党员、生产一线党员的不同特点，探索制定党员分类管理办法，推动广大党员先锋模范作用进一步发挥;要畅通出口，扎实开展民主评议党员和处置不合格党员工作，严肃查处一批党员违规违纪行为，形成强大震慑。
要加强自身建设，提升凝聚力。打铁必须自身硬。要认真对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代组工干部的标准，持续加强自身建设，努力把组工干部队伍打造成一支高素质专业化、忠诚干净担当的干部队伍，保障和推动组织工作高质量发展。要锤炼政治品格。组织部门是最讲党性的部门，组工干部必须是最有党性的干部，要坚定理想信念，忠于党的信仰、忠于党的组织、忠于党的理论和路线方针政策，任何时候都与党中央和省委、市委保持高度一致，始终做到政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不失。要提升素质能力。要在组织系统深入开展“三项教育”并转化成果，不断提升组工干部的责任意识、廉洁意识、保密意识。同时，分级开展组工干部专业化能力轮训工作，不断提高组工干部把握方向的能力、分析研判能力、知人善任能力和工作执行能力，全面提升组工干部整体素质。要深入调查研究。要在组织系统大兴调查研究之风,坚持需求导向、问题导向、效果导向,以“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动为契机，深入基层、深入群众、深入企业, 听实话、察实情、干实事，推动问题在一线解决，成效在一线检验、工作在一线落实、能力在一线提升。
(作者系双牌县委常委、组织部长)
